关于“996”工作制的社会稳定风险

　　近来“996”工作制一直霸占着热搜。这是怎么回事呢，有时真是搞不懂？本人做社会稳定风险评估工作这么久，今天就来扒扒这个事。话说“996”工作制解释起来也是非常简单粗暴的：即工作日早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这次被推上风口浪尖的是某知名企业，据媒体报道，该公司曾回应：为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员员工加班，但仅限动员属常规性活动，而本次“常规性动员”并非强制。

　　消息一传出后，该公司CEO的微博就此“沦陷”。小发现，最近不管CEO微博发什么内容，微博评论里依然被“996”工作制刷频。微博名“小仓鼠小姐”很无奈：“996闹得我男朋友两个月都没时间回家了。”当自愿加班演变为常态化，这正常吗？用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商确实可以延长工作时间，但这有时间、报酬、人员限制。至于加班补贴，用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，需要支付报酬。报酬数量根据有无事前约定、有无加班基数、是否在休息日加班等多种因素决定。

　　加班常态化的社会稳定风险，笔者分析如下：

　　1、对企业本身可能导致各方面成本的增加，例如水费、电费、薪资、保险等费用的增加。员工对企业的归属感下降。也可能导致低效的企业文化。

　　2、对员工来讲，由于长期加班可能对员工的身体和精神都有一定的影响，员工也容易产生不良的心态，从而影响到员工本职工作的保质保量完成，以及工作效率的提升和个人成长的职业发展。不利于员工自身生活质量的提高。

　　3、长期加班也容易引起员工的猝死，从而造成社会的恐慌。这样的事情也是在近年来发生了很多。进一步对部分企业造成了巨大的影响。损害了企业的名誉，同时也侵害了员工的生命安全。

　　4、加班常态化是一个很受关注的话题，舆论媒体都是不会放过这个吸引眼球，放大炒作的机会，这样也将扩大整体的社会不良影响。

　　“996”工作制加班常态化的社会稳定风险，从社会稳定风险评估专业的角度来讲有很多，更多的风险可以留给大家来讨论。江苏明天企业管理咨询有限公司专业为您提供社会稳定风险评估,稳定评估,评估咨询,预测风险,降低或化解风险，有效规避、预防、控制重大事项实施过程中可能产生的社会稳定风险。